Neue XING-Studie “Kompass Neue Arbeitwelt”: Viele Arbeitnehmer klagen über mangelnde Flexibilität und altes Hierachie-Denken.
Mehr Selbstbestimmung am Arbeitsplatz, demokratischere Strukturen in den Unternehmen, mehr Teamwork und ein besseres Verständnis für Familien – diese Prinzipien des “New Work” sind noch nicht in allen deutschen Unternehmen angekommen. Das zeigen die ersten Ergebnisse der repräsentativen Studie „Kompass Neue Arbeitswelt”, die im Auftrag von XING durch das Hamburger Marktforschungsinstitut Statista durchgeführt wurde.
Keine Kommentare:
Kommentar veröffentlichen